Não erre no visual da entrevista
por Simoni Aquino
Todos nós um dia já ouvimos a célebre frase de Robert Wong: “Dificilmente alguém terá uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão”.
E,
quando falamos sobre entrevista de trabalho e processo de seleção essa
frase é mais verdadeira e útil do que nunca, já que não só suas
competências pessoais e profissionais serão avaliadas, a sua aparência
também vai ser avaliada pelo selecionador.
Afinal
de contas, no cotidiano das atividades dentro da empresa, não só as
competências serão utilizadas, a sua aparência também é importante para a
imagem da empresa. Ao longo do texto, perceberá que não falo de roupas e
acessórios caros e longe do alcance das pessoas, falo sobre
comportamento e higiene que estão ao alcance de todos, basta bom senso e
autocrítica.
No artigo Entrevista de Seleção? E daí?
Abordei alguns pontos a respeito do Comportamento nas entrevistas e
hoje abordo a importância da aparência. Por isso, a escolha do da
vestimenta, calçados, perfume, maquiagem e penteado que serão utilizados
no dia é tão importante quanto se preparar psicologicamente para a
entrevista.
Veja alguns cuidados essenciais para não errar e se prejudicar no momento da tão aguardada entrevista:
1. QUANDO FALAMOS DE ASSUNTOS PROFISSIONAIS, VALE A MÁXIMA: MENOS É MAIS!
Para as mulheres:
Evitar
os excessos, ou seja cuidado com maquiagem carregada, penteados
extravagantes, perfume em grande quantidade, bijouterias, jóias,
acessórios em excessos, roupas justas demais, decotes exagerados, sapato
de salto altíssimos, sandálias abertas, chinelos ou rasteirinhas
fatalmente oferecerão uma imagem de sensualidade, vulgaridade ou
desleixo que não são adequados e portanto não combinam com o ambiente de
trabalho.
Não cabe
nos dias de hoje, ainda acreditar que a imagem sensual encanta os
selecionadores homens e dessa forma, haverá mais chances dentro do
processo. Não sou Alice (a do País das Maravilhas) em achar que ainda
não exista seleções baseadas neste tipo de conceito, mas não é a regra e
sim, a exceção.
Para os homens:
Para os
cargos mais estratégicos, o cuidado com o tamanho do terno é essencial,
pois o maior erro é usar um terno maior, apresentando ombros e mangas
compridas. O ideal é um terno de tamanho adequado, sem sobras.
Para os
cargos menos estratégicos, mais administrativos e operacionais, o
cuidado é com o uso de bonés, uso de camisetas e tênis. O ideal nestes
casos é uma calça jeans escura sem manchas, sapato escuro e camisa
social ou camisa pólo.
Para
todos os casos, o cuidado com a limpeza dos sapatos, cuidado com a barba
bem aparada e cabelos adequadamente penteados, perfume em quantidade
mínima são essenciais.
2. DESCUBRA O DRESS CODE
Também
chamado de código visual, é a forma como os colaboradores que trabalham
naquela empresa se vestem. Essa não é uma informação fácil de ser
obtida, entretanto você pode verificar junto ao recrutador, no momento
do agendamento telefônico. Caso não haja a possibilidade de obter essa
informação, para que não haja erros opte por um estilo mais social. Se
for cargo executivo, o terno masculino e terninho feminino são os mais
ideais.
3. NÃO SEJA ESCRAVO DA MODA
Muito
cuidado com as calças de cintura baixa, onde ao sentar corre-se o risco
de mostrar o "cofrinho", só as utilize se usar uma blusa ou camiseta
compridas que cubram a cintura. Não utilize calças capri e nem sandálias
com os dedos à mostra. Blusas com barriga à mostra também não é nada
elegante para a ocasião.
4. HIGIENE EM PRIMEIRO LUGAR
Pode
parecer redundância ou algo muito óbvio, mas falar sobre higiene nunca é
demais em qualquer circunstância, portanto muito cuidado com a limpeza
de suas vestimentas e calçados, bem como cuidado com as roupas
amassadas. Cuidado com a limpeza de suas unhas e cabelos, para as
mulheres as unhas devem ser curtas e estar esmaltadas com cores claras.
DISCRIÇÃO É A REGRA
Em suma,
o visual tanto dos homens quanto das mulheres deve ser discreto, porém
bem apresentado, em tons sóbrios sem grandes estampas e com a higiene
impecável. Pode ser que alguns acreditem que tudo isso não tenha nada a
ver e que pense que esses detalhes não interferem no processo de
seleção, mais saibam que muito pelo contrário, os mínimos detalhes fazem
toda a diferença!
O
profissional pode ter um excelente currículo, uma sólida formação
acadêmica e excelentes competências profissionais, mas se ele não se
apresentar de forma adequada, formal e higiênica, é certo que ele estará
eliminado do processo, pois se ele não tem cuidado com sua própria
aparência na entrevista, o que dirá após a contratação?
IDENTIDADE VISUAL OU ESTILO PRÓPRIO
Mas uma coisa é fundamental de se ter em mente:
Você não
precisa mudar radicalmente a sua aparência, deixando sua identidade de
lado e deixando de ser você mesmo para conseguir um emprego. Afinal, a
identidade de perfil entre candidato e empresa é mais fundamental do que
tudo isso.
Se estar
com a aparência impecável todos os dias não é uma característica
predominantemente sua e a vaga de trabalho exige essa aparência
perfeita, é melhor que você busque outra oportunidade, onde a vestimenta
tenham mais “a sua cara”.
Muito importante que
não percamos de vista que, não basta cuidado e bom senso somente
durante o processo de seleção, mas também no nosso cotidiano dentro das
organizações. Afinal de contas, após a contratação também temos de nos
atentar com os mesmos cuidados, como se estivéssemos numa constante
avaliação, como de fato estamos.
O
MAIS IMPORTANTE DE TUDO ISSO É QUE TODAS AS PARTES ESTEJAM ALINHADAS
PARA QUE HAJA SATISFAÇÃO, TANTO DA EMPRESA QUANTO DO PROFISSIONAL!
