"Deus não tem nenhuma linguagem exceto a linguagem do silêncio.
Então, se você fala em Hebráico, em Árabe ou em Sânscrito está perdendo seu tempo - ele não irá entender. Há três mil línguas na terra e os cientistas dizem que há pelo menos cinquenta mil terras onde a vida evoluiu até quase o mesmo ponto que aqui.
Assim você pode ver quantas línguas existem em todo o universo.
Falar para Deus é estupidez. E para haver oração é sempre necessário que você diga alguma coisa - isso é absolutamente errado.
Você precisa aprender a ser silencioso, numa profunda rendição e gratidão não-expressa, amor não-proferido, isso é oração.
Expresse-a e você a terá destruído, Profira-a e você a terá falsificado.
Diga-a e você a terá feito mundana.
Deixe-a não-proferida, não-manifesta porque deus é não-manifesto.
Se você puder deixar seu amor pela existência não-manifesta, assim há comunhão imediata e essa comunhão é oração.
Para mim, meditação e oração não são diferentes, são dois nomes para o mesmo fenômeno. Seja silencioso - você pode chamar isso de meditação, pode chamar de oração, mas aprenda a ser silencioso, aprenda a escutar a existência.
Em vez de falar com deus, escute-o!
E ele está falando: Através do vento passando pelos pinheiros, através do som das águas correntes, pelas fragrâncias das flores e pelas canções dos pássaros - estas são todas suas mensagens.
Em cada folha está a assinatura dele, a existência inteira é sua escritura.
Aprenda a ser silencioso, aprenda como escutar com gratidão, agradecido, em profunda confiança e amor, e assim você saberá o que é oração.
Ela é um fenômeno bem sutil. Ela é uma chama, uma luz no coração.
Uma radiação e uma dança no coração!"
(Osho)
quinta-feira, 14 de julho de 2011
terça-feira, 12 de julho de 2011
Inspire-se: turbine sua carreira aprendendo com os bons exemplos
12 de julho de 2011, às 09h05min
Escolha alguns executivos de sucesso, observe suas competências e habilidades e elabore seu caminho profissional
O sucesso profissional depende de diversos elementos, como conhecimento, habilidades, comportamento, atitudes do profissional e, claro, das oportunidades que surgem ao longo do caminho. Mas na hora de elaborar seu plano de carreira, vale uma dica: selecione alguns executivos que chegaram ao topo e observe seus movimentos.Muitos profissionais em início de carreira, e até aqueles mais experientes, apesar de saber onde querem chegar, não sabem exatamente o que fazer para atingir seus objetivos. Nesse sentido, escolher alguns profissionais de destaque pode ser uma boa ajuda. Mas atenção para não confundir o caminho percorrido pelo executivo com os resultados obtidos por ele.
Um diretor de RH, um diretor da área financeira, um presidente de uma companhia... cada um deles trilhou caminhos diferentes para chegar aonde chegaram, assim como você vai trilhar o seu, mas alguns aspectos do comportamento e das habilidades desses profissionais podem servir de parâmetros para o seu desenvolvimento.
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| Escolha alguns exemplos de sucesso e observe suas competências |
Escolha seus modelos
Antes de sentar para elaborar seu plano de carreira, estude um pouco os profissionais que estão a sua volta. De acordo com o diretor da Lydera, empresa focada em transformação de líderes, Ivan Abreu Paiva, "é muito difícil você olhar para uma pessoa só e ter todo o espelho que você precisa".
Paiva acredita que em todos os gestores, mesmo os que não sejam de grande destaque, é possível retirar elementos interessantes para o seu desenvolvimento e aprender com eles. As experiências reais, portanto, podem ser muito favoráveis a você. Será possível perceber, por exemplo, que nenhum profissional bem sucedido trabalhou das 8h às 18h.
Trabalhar mais não quer dizer necessariamente que você deve ficar mais tempo na empresa, mas sim que boa parte do seu tempo deve ser empregado no seu aperfeiçoamento profissional, através de estudo e do aprimoramento das habilidades técnicas ou comportamentais.
Analisando perfis
Selecionar algum modelo de profissional também é interessante, pois pode evitar que você desperdice muito tempo insistindo em uma carreira que talvez não seja para você. A diretora da Inthegra Talentos Humanos, Vianei Altafin, comenta exatamente um caso desse tipo no qual um jovem, ao observar o sucesso profissional do pai, um promotor muito bem posicionado na sua carreira, relatou que gostaria de ser como o pai.
O problema é que ele simplesmente não tem o perfil requerido para ter o mesmo desempenho naquela carreira, "o pai é super expressivo, comunicativo, tem um networking excepcional, uma pessoa agradabilíssima, e o jovem, por sua vez, é fechado, calado e introvertido", avalia Vianei. Isso de forma alguma quer dizer que esse jovem está fadado ao fracasso, mas já indica que suas chances de ter sucesso profissional serão muito maiores se ele reconhecer seu perfil e entender para onde deve direcionar sua carreira.
Tenha atitude
Uma questão chave que Vianei levanta nesse processo tem a ver com a atitude. Muitas pessoas observam quais competências ou habilidades precisam desenvolver para se destacar, mas simplesmente não se movem. "Esse é um grande entrave das pessoas, muitas vezes elas simplesmente não saem da zona de conforto", avalia.
De acordo com Vianei, sair da tal zona de conforto requer uma mudança de comportamento, e isso nem sempre é fácil. Aceitar que é preciso mudar e lutar pelos objetivos pode não ser uma tarefa simples, mas uma coisa é certa, qualquer que seja o referencial de sucesso que você tenha escolhido saiba que ele não se manteve na zona de conforto.
Alguns cuidados
Nessa estratégia, ao observar os profissionais de destaque que você selecionou, Ivan ressalta: "o que é importante saber é que não é apenas imitar comportamento e atitude. Você precisa ir muito além da simples reprodução de comportamento e atitudes, é preciso identificar o que faz o profissional trabalhar dessa ou daquela maneira".
Observe então as habilidades que aquele profissional tem e em seguida tente entender como ele conseguiu desenvolvê-las. Só assim você poderá trazer isso para a sua realidade e trabalhar para que consiga atingir uma mudança plena no seu interior.
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sábado, 2 de julho de 2011
Profissional competente!
12 de abril de 2011, às 09h40min
O sentido desse termo designa, em geral, o conjunto de capacidades e aptidões que habilitam alguém para uma multiplicidade de decisões e desempenhos sociais no campo do trabalho.
Por Angélica Russo
Apesar da noção de competência não ser nova, seu uso cada vez mais difundido nos discursos educacionais, científicos e sociais é relativamente recente e nos leva a inquirir sobre a significação do seu emprego.
O sentido desse termo designa, em geral, o conjunto de capacidades e aptidões que habilitam alguém para uma multiplicidade de decisões e desempenhos sociais. Seu significado no âmbito da formação para o trabalho do professor está intimamente ligado ao desempenho e à eficiência, existindo uma tendência em substituir outras noções que antes prevaleciam como saberes e conhecimentos.
Essa amplitude semântica evidencia diversidade de significação, gerando incertezas na conceituação geral. Às vezes o termo competência remete a capacidade, outras vezes à habilidade, ao conhecimento, às atitudes e ao desempenho.
Aqui vou citar uma relação de competências e habilidades básicas que permeiam o espaço desejado pelo profissional de qualquer área, como a capacidade de utilizar os conhecimentos adquiridos para o exercício de uma situação relacionado ao mundo do trabalho.
Profissional competente:
1) É ter conhecimento profundo daquilo que ensina ou trabalha; ninguém é livre sem conhecimento, sem consciência;
2) É orientar e enriquecer os caminhos transitados, e não achar que tem o poder vital da situação;
3) É ter um coração que se emociona diante de cada situação problema que encontra em sala de aula;
4) É ter criatividade, imaginação para sugerir sempre;
5) É compreender todas as variações do ser humano;
6) É compreender que somos o resultado da época, do meio, da família;
7) É não ficar triste diante dos desenganos;
8) É ser poeta para inspirar;
9) É ser simples e ao mesmo tempo audacioso;
10) É saber ouvir, é ser fino, delicado, compreensível nas suas relações;
11) É ter uma força profunda para se erguer diante de uma dificuldade;
12) É saber que precisa estar em continuo aperfeiçoamento;
13) É ser ético e acreditar que é possível ter uma vida humana, com boas relações com outros seres humanos;
14) É estar sempre alegre, e demonstrar que viver é maravilhoso; É não duvidar das virtudes e das crenças de seus semelhantes;
15) É se relacionar bem com os sujeitos e compreender o comportamento do ser humano, tanto no plano individual, como no plano social;
16) É estar tranquilo com a sua consciência;
17) É saber deixar o mau humor na calçada do seu local de trabalho;
18) É gostar do novo, das pessoas;
19) É ter um ideal;
20) É saber ir e vir em redor desse mistério que existe em cada pessoa;
21) É ser capaz de reconhecer seus erros;
22) É ter liberdade, mas agir de acordo com os valores da nossa sociedade;
23) É saber valorizar a importância do conhecimento;
24) É saber utilizar a capacidade de pensar.
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